在職場中，我們常常會遇到公司經營狀況不佳的情況，但如何預判公司是否面臨倒閉危機卻是許多人不甚了解的。公司倒閉往往不是突如其來的，而是有一些明顯的前兆。以下是公司可能面臨倒閉的十大征兆，如果你所在的公司已經出現了其中三項或更多，建議你開始為自己的職業未來做好準備。
1. 嚴考勤
當公司開始異常重視考勤，例如要求每天早上9點統計工位人數，甚至對準時下班的員工加以關注，這通常不是提升公司效率的好兆頭。這些措施往往是管理層對員工的信任度降低的表現，可能意味著公司正處于內憂外患之中，試圖通過控制員工的工作時間來挽救業務。
2. 過度關注工作量
公司開始要求員工每天、每周、每月撰寫詳細的日報，以此評估工作量，這可能表明公司對產出效率的焦慮加劇。
當一個公司陷入危機時，管理層往往會通過過度的監控和評估來試圖掌控局面，這種行為實際上會讓員工倍感壓力，進一步影響工作效率。
3. 考核種類增加且難度升級
如果公司突然增加了各種考核，比如質量考核、交期考核、成本考核等，且這些考核項目變得更加苛刻，這也是公司處境不佳的信號。過多的考核不僅使員工壓力倍增，還可能是公司試圖通過削減成本來挽救業務，這往往是公司資金鏈緊張的表現。
4. 福利大幅削減
當公司開始取消生日福利、節日福利、餐補、車補等各類福利政策時，這無疑表明公司正在削減開支，試圖降低運營成本。福利的削減常常是公司財務狀況惡化的先兆，一旦福利開始減少，員工的士氣也會隨之下降。
5. 工資發放日推遲
如果公司將發薪日從每月10日之前推遲到每月20日之后，這通常表明公司現金流出現了問題。薪資發放的延遲可能是公司支付供應商或償還債務的壓力增大，也可能意味著公司正在努力維持其運營資金的流動性。
6. 辦公用品逐漸減少
當公司開始取消提供紙巾和簽字筆，甚至要求員工自備電腦上班，這表明公司已經進入了節約每一分錢的階段。辦公用品的削減雖然看似小事，但它傳遞出的信號是公司已經難以維持基本的日常運營開支。
7. 報銷制度更加嚴苛
如果公司突然延長報銷時間，并要求員工提供更為復雜、嚴格的報銷材料，這通常意味著公司已經面臨資金周轉的困境。延遲報銷是公司試圖推遲開支的表現，這也是公司現金流緊張的一個明顯信號。
8. 停止招聘
當公司停止招聘或凍結招聘時，這往往是公司業務萎縮的跡象。沒有新人入職意味著公司對未來的發展缺乏信心，或者已經無力承擔新的人員成本。這種情況下，公司可能已經開始進入維持現狀、削減開支的模式。
9. 降薪
如果公司從管理層開始降薪，并逐漸擴大到全員降薪，這是公司面臨重大財務危機的明確信號。降薪不僅影響員工的工作積極性，還可能導致優秀員工的流失，進一步加劇公司的困境。
10. 裁員
各部門開始梳理人員、優化人員，這通常是公司準備大規模裁員的前兆。裁員往往是公司在經濟困難時期采取的最后手段，標志著公司已經無法通過正常運營來維持現有的業務規模。
綜上所述，當一個公司開始出現以上多個跡象時，員工就需要提高警惕。這些征兆不僅意味著公司的運營狀況正在惡化，也可能預示著公司即將面臨倒閉。為了確保自己的職業發展不受影響，建議員工在發現這些預警信號后，盡早做好職業規劃，提前尋找新的發展機會，以免在公司真正倒閉時陷入被動。及時準備總比倉促應對要好得多，只有未雨綢繆，才能在職場中立于不敗之地。
