職場中，有兩類人比較突出，一類是天天喊著要辭職的走人，卻遲遲都不會走；另一類是從來不吭聲說要走，卻突然間就會離開。
這兩類人是截然相反的兩類人，也就是耍嘴皮子型與實干型，到底誰才是笑到最后的那一個人呢？
其實職場就是一場漫長的馬拉松賽，決勝點，不在于有什麼樣的開始，而是過程。在這個過程當中技巧和堅持，才是制勝的唯一法寶。
喊著辭職要走的人，更多的是虛張聲勢，也沒有更好的下家，其實是對自己能力的不自信，只是說說、引起大家的注意而已。一聲不吭的員工，說不準已找好了下家，或者正在找下家了，因為他有這個能力，當公司沒能給到他想要的，他會用行動證明能力。并默默地做好自己最后的工作，不讓公司、也不讓自己難堪。
關于辭職的事，確實有一些人，會整天掛在嘴邊，唯恐沒有人知道自己有多霸氣。敢說公司、敢說上司，一副天不怕、地不怕的樣子。
1、目光短淺。
經常把辭職掛在嘴邊的人，都是目光比較短淺的人，只會盯著眼前的一畝三分地。看不到更遠的地方，也沒有更加廣闊的思維空間。
焦點只會關注眼前看到的東西，也只會吹毛求疵，公司制度不行、同事的家長里短、上司的不作為等等。都可以成為攻擊的對象，以借辭職來抬哄自己的尷尬位置。
我以前部門，有一個跳槽過來的同行，面試的時候，說得天花亂墜，我就對他持保留意見。可領導見著就很喜歡啊，能說會道，有行業經驗，還有客戶資源，簡直就像發現了個寶貝似的。
這種情況下，當然就順利入職了，一開始的時候熱情四溢，天天出差跑客戶，領導還十分相信自己的眼光。還沒到三個月，現實就把他給打敗了，帶來的客戶資源，客戶并不買賬；開發新客戶，也沒有想象中那麼容易；況且成交的周期相當的漫長。
在這樣多重的壓力下，就開始想辭職了。在同事之間，甚至上司都毫不忌諱，經常說公司這里不好，哪里不好，怎麼怎麼了，將要打算辭職；還說以前公司，如何如何好，在這里說這些又有什麼意義呢？還不是打自己的臉嗎？
自己做不好，就到處散發負能量，到處說公司的不好，一點自我反省都沒有，眼光這麼短淺，注定會一事無成。
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