在這個競爭激烈的社會中，每位求職者想找到一份心儀的工作，首先就得經歷公司的面試環節。如今的面試再也不是中規中矩的那種考核方式了，HR為了選拔最優秀的人才可謂費盡了心思，會向求職者問一些很奇葩的看似和工作沒任何關係的題目，實際上是為了考驗求職者們的臨場反應、溝通能力、思維邏輯以及臨場應變能力等。
有一家公司，現在正在針對會計崗位招聘。這天，來了三個面試者。面試官問了他們三個人一個問題：「如果你撿到了五萬塊錢，而有個人自稱失主，並且說他丟的是八萬，這個時候你會怎麼辦？」
第一個回答問題的女生是這樣說的：「我覺得，如果這個人這麼說，那麼他就是想趁機訛我的錢，我會選擇去報警！」
接著，一個男生說到：「她說的還不是很具體。現在不管幹什麼事情，都要講究證據。我會先找到他丟錢地點附近的監控，證明我自己的清白，然後讓他給我一些錢，當做是耽誤我時間的費用！」
而最後回答問題的另一位女子卻說：「如果他一口咬定自己丟的是八萬，可我撿到的卻是五萬，那麼這個錢可能根本不是他的，我不會給他。
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