在這個競爭激烈的社會中，每位求職者想找到一份心儀的工作，首先就得經歷公司的面試環節。如今的面試再也不是中規中矩的那種考核方式了，HR為了選拔最優秀的人才可謂費盡了心思，會向求職者問一些很奇葩的看似和工作沒任何關係的題目，實際上是為了考驗求職者們的臨場反應、溝通能力、思維邏輯以及臨場應變能力等。

有一家公司，現在正在針對會計崗位招聘。這天，來了三個面試者。面試官問了他們三個人一個問題：「如果你撿到了五萬塊錢，而有個人自稱失主，並且說他丟的是八萬，這個時候你會怎麼辦？」

第一個回答問題的女生是這樣說的：「我覺得，如果這個人這麼說，那麼他就是想趁機訛我的錢，我會選擇去報警！」

接著，一個男生說到：「她說的還不是很具體。現在不管幹什麼事情，都要講究證據。我會先找到他丟錢地點附近的監控，證明我自己的清白，然後讓他給我一些錢，當做是耽誤我時間的費用！」

而最後回答問題的另一位女子卻說：「如果他一口咬定自己丟的是八萬，可我撿到的卻是五萬，那麼這個錢可能根本不是他的，我不會給他。」

你說，明明不是失主，面試官提問的時候直接把來錢的人定義成失主，這不就是給求職者下套麼？

很明顯，面試結果大家都能猜想到，那麼前面兩個人，到底犯了什麼樣的錯誤呢？我們在面試過程當中，需要注意哪些事情？

一、講原則是最基本的要求

現在不管是什麼工作，面試官對于面試者都有一個要求，那就是：講原則。很多人不知道，總是說講原則講原則，到底怎樣才算講原則呢？

1.要做到謹言慎行。在職場當中，如果講話只顧著自己開心，很可能就會惹上很多麻煩，畢竟禍從口出。身處職場，員工就應該做到少說話，多工作。

2.要有道德底線。身為員工，不僅僅要在生活當中有道德底線，更要在工作當中有道德底線。我們都要隨時記住：有些事永遠不能幹。

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