霸凌事件越來越受到高度重視，2026年7月1日「職場霸凌法」《職業安全衛生法》即將正式上路！不準請假、在群組裡羞辱、給予過重工作，通通列入職場霸凌！
職場霸凌法7月正式上路圖片來源：unsplash
職場霸凌不再是道德問題，而是法律問題！去年底通過的「職場霸凌法」《職業安全衛生法》，即將在7/1正式上路，霸凌問題將關乎企業營運是否合規，若雇主未盡防治義務，基本罰款為300萬元，最高可罰450萬元罰款！此新制將霸凌行為法律化，明確規定若主管或同事利用職務孤立、貶抑、威脅或排擠他人，屬違法行為，企業應建立預防與處理機制。
7種職場霸凌行為圖片來源：magnific
何謂職場霸凌？該如何定義？勞動部在《職行職務遭受不法侵害預防指引》中，列出7種常見的職場霸凌行為可參考：
1.挑剔員工：吹毛求疵、在小事上挑剔。
2.孤立員工：以各種方式孤立特定員工，邊緣化、忽視、打壓排擠或冷凍。
3.羞辱員工：主管在群組、同仁面前，咆哮、羞辱、威脅辱罵特定員工。
4.否定員工：拒絕看見同仁的貢獻或努力、否定他的存在價值。5.不準請假：不準員工請假，或接受必要的訓練，導致其績效不佳。
6.工作過多：給予特定員工過重的工作，或大材小用、不給其做任何事。
7.設定不切實際目標：給予員工設定不切實際的工作目標，或在同仁努力往目標前進時，賦予其他任務已阻礙其前進。
公司應設置職場霸凌申訴管道圖片來源：unsplash.
職場霸凌行為並非「長期持續」才算數，若是情節重大者，例如公開羞辱、威脅或貶抑人格行為，即使只發生一次，也算構成職場霸凌！此外，職場霸凌不限于辦公室，主管同事發生在LINE群組、Email、網路社群中，交派過重工作或辱罵行為也算在內！只要行為確有不當，雇主可依規范進行警告、調整職務或管理處分，雇主須負起職場霸凌防治責任，包含教育訓練、建立申訴管道，若公司或雇主知悉有職場霸凌情形卻不處理、未採取必要之防護措施，將會觸犯法律而被懲罰。
