職場人的行為準則是：趨利避害。如果領導想要孤立下屬，簡直太容易了。
可作為被孤立的下屬，該如何做出正確的選擇呢？
想離職？別沖動，就業形勢不容樂觀，很難達到完美銜接。更何況如果有這個本事，大機率也不會被領導刻意孤立。
想主動找領導談談？別逗了，直接說領導不會承認他刻意針對你；含蓄點的領導完全可以裝傻。這樣的結局就是領導心里暗爽，你的問題也無法得到解決。
面對這種情況，正確的選擇是：反擊。既然是反擊，就有講究了。如果反擊得當，不僅可以扭轉局勢，還能夠占據主動，贏得逆襲的機會。
1.「遲鈍」一點沒什麼不好
領導孤立你，從身邊人的態度就可以判斷，當然你感覺到是一碼事，做出反應是一碼事。
不要因此而對身邊的人有看法，在趨利避害的主導下，為了自保也好，為了迎合領導也罷，大家立場不同，哪怕你并沒有什麼錯。
「遲鈍」不是真的沒感覺，而是看破不說破，看清楚了現狀，也要「裝」糊涂，否則反擊的痕跡太重，還容易讓自己陷入內耗、焦慮的情緒中難以自拔。
面對領導故意孤立的境況，既然短期內改變不了，不如「遲鈍」一點，讓自己反擊更有效。看似遲鈍，實則是用「裝傻」的方式，做一些讓人意想不到的事情。
2.「不要臉」是必備素質
面子是別人給的，也是自己贏得。沒實力，有家教，還要臉，怎麼可能做到有效反擊呢？
正因為許多人不愿意撕破臉，所以才會委屈自己。人性就是如此，欺軟怕硬，登鼻子上臉，你退一步，別人就像進兩步，你一退再退，別人就會得寸進尺。
尤其是在領導孤立你的時候，你越是要臉面，就越沒面子。
當你做好了「不要臉」的心理準備時，才是真正反擊的開始。職場里講究「以結果為導向」，當你反擊成功的時候，面子自然也就回來了。
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