日前，有民眾發起連署，提議讓台灣成為全亞洲第一個實行周休三日的國家，這一舉措引發了廣泛關注。

而全台首家響應此倡議并付諸實踐的企業是云品國際。

云品國際宣布，9月1日起，將在旗下的日月潭云品溫泉酒店試行周休三日制度。

自全球疫情爆發以來，職場文化和工作模式發生了翻天覆地的變化。尤其是年輕一代的員工，對工作與生活平衡的需求變得更加迫切。

他們希望能夠擁有更多時間來處理個人事務、提升自我，甚至是進行身心休息。

為響應這些需求，云品國際決定在企業內部率先推行周休三日的政策，希望藉此創造一個更加靈活且人性化的工作環境，滿足員工對生活質量的更高期待。

目前，云品溫泉酒店已經全面推行了周休三日政策，

并正在積極改造員工餐廳與休息室。

此外，云品國際還投資購置了土地，計劃建造第二棟員工宿舍，以持續提升員工的工作環境和福利待遇。

這些措施不僅僅是為了實施周休三日的政策，更是云品國際對員工關懷的具體表現，顯示出企業在員工福利上的持續投入與重視。

在實施新的工作制度過程中，酒店內部也開展了相應的培訓，并對人力排班進行了調整。

雖然部分部門和職位已經能夠實現周休三日，但也有一些部門由于業務性質和運作需求，暫時無法達成這一目標。

對此，云品國際采取了彈性的應對方式，即對于無法實現周休三日的部門和職務，提供額外的加班薪資補貼。

這樣的安排，不僅確保了制度的靈活性，也平衡了不同職位的需求差異。

云品國際希望，通過這樣的措施，能夠吸引到更多認同此工作理念的人才加入，共同推動企業的發展。

云品國際董事長盛治仁對此次周休三日的政策寄予厚望，他引用印度Infosys創辦人穆蒂的一句話：「我們公司最好的資產每晚都會走出大門，我們要確保他們隔天早上還會回來。」以此來強調員工的重要性。

盛治仁認為，周休三日的制度不僅能夠提升員工的工作滿意度，還可以大幅提高工作效率和創造力。

他堅信，一個身心健康且感到幸福的員工，才能真正為企業創造價值。

因此，云品國際致力于為員工打造一個更加友善、更加舒適的工作環境。