【最低工資調漲爭議：勞資角力下的通膨焦慮與結構困境】

勞資雙方即將于9月展開年度最低工資審議，全國產業總工會等勞方團體已提出明確訴求，主張基本工資調幅至少應達4%，才能有效抵銷近年累積的物價漲幅。根據主計處統計，過去三年CPI年均漲幅達2.8%，若以現行月薪28,590元計算，調漲4%後將增至29,734元，時薪則從190元調升至198元。勞團強調，此調整僅能勉強維持邊際勞工的實質購買力，距生活工資標準仍有顯著差距。

不過，網路上批判聲浪明顯超過支持。網友直言，「薪水漲，物價也會漲，無限循環有用嗎」、「雞排要正式突破百元了」、「調最低工資沒用，每次調了物價漲更多，實質消費力反而下降」。

也有人認為這只是數據遊戲，「漲基本工資可以美化數據」、「齊頭式調漲，只會讓物價上升，反而剝奪更多」。

另有民眾指出根本問題不在薪資，「先把房價調低吧，租金才是壓力來源」、「不改善產業結構、落實勞基法，一直拉高基本薪資沒什麼用」、「這樣只會爽到外勞，本勞根本沒感覺」。甚至有人酸說，「乾脆一次漲到四萬，大家一起死比較快」。支持聲音則認為，「靠低薪撐得住的公司倒一倒剛好」、「一面酸台灣薪資低又不想調薪資的人才是神經病」、「要追上日韓，基本薪資當然要持續調整」。

民眾對「加薪＝通膨」的焦慮感強烈，批判集中在物價、房價及移工受惠等議題。但也有人認為，不調漲只會讓低薪問題更嚴重。提高最低工資只是表面措施，如果沒有配套的產業升級與生活成本管控，基層勞工依然難以改善困境。

正如網友所言：「我們要的不是賬面加薪，而是能真正安心吃頓飯的實質購買力。

」